Как ты обычно ведешь себя в конфликтной ситуации, во время ссоры?
Как поступаешь в той или иной конфликтной ситуации?
После прочтения каждого утверждения реши, свойственно ли тебе то или иное поведение. Предлагается три варианта ответа: 1 – часто, 2 – от случая к случаю, 3 – редко.

Как ты обычно ведешь себя в конфликтной ситуации, во время ссоры?

1. Угрожаю или дерусь.

2. Стараюсь принять точку зрения противника, считаюсь с ней, как со своей.

3. Ищу компромиссы.

4. Допускаю, что не права, даже если не могу поверить в это окончательно.

5. Избегаю противника.

6. Желаю, во что бы то ни стало добиться своих целей.

7. Пытаюсь выяснить, с чем я согласна, а с чем – категорически нет (это может сузить площадь конфликта).

8. Иду на компромисс.

9. Сдаюсь.

10. Меняю тему.

11. Ною и канючу, пока не добьюсь своего.

12. Пытаюсь найти исток конфликта, понять, с чего все началось.

13. Немножко уступлю и подтолкну тем самым к уступкам другую сторону.

14. Предлагаю мир.

15. Пытаюсь все обратить в шутку.

Результаты: за ответ «часто» поставь себе 3 балла, «от случая к случаю» - 2 балла, «редко» - 1 балл. После этого внеси выставленные тобой баллы в таблицу в соответствии с порядковым номером вопросом. Например:

А 1; 6; 11

B 2; 7; 12

C 3; 8; 13

D 4; 9; 14

E 5; 10; 15


Сложи баллы в каждой колонке. Они отражают определенный стиль решения конфликта. В какой колонке сумма оказалась самой высокой?

A. Соответствует «жестокому» типу решения конфликтов. Ты до последнего стоишь на своем, защищая свою позицию, в которой, по твоему мнению, нет и не может быть изъянов и ошибок. Во что бы то ни стало ты стараешься выиграть. Ты – тип человека, который «всегда прав».

B. «Примиренческий» стиль. Ты придерживаешься мнения, что всегда можно договориться, - «одна голова хорошо, а две лучше». Во время спора ты пытаешься предложить альтернативу, ищешь решения, которые удовлетворили бы обе стороны.

C. «Компромиссный» стиль. С самого начала ты согласен на компромисс.

D. «Мягкий» стиль. Своего противника ты уничтожаешь добротой. С готовностью принимаешь точку зрения противника и отказываешься от своей.

E. «Уходящий» стиль. Твое кредо – вовремя уйти. Ты стараешься не обострять ситуацию. Не доводить конфликт до открытого столкновения.скачать dle 10.5фильмы бесплатно